Îmbunătățește-ți deciziile de angajare

Business Contacts

VYA oferă două soluții pentru politica de resurse umane, pentru a identifica aplicanții talentați: testul preangajare ERI (Employee Reliability Inventory) și testul pentru evaluarea vânzărilor CCV (Sales Competence Coefficient).

Aceste soluții unice au fost create pentru a îmbunătăți management-ul resurselor umane, generând rezultate imediate și exacte în identificarea indivizilor performanți pentru compania dumneavoastră. Mai exact, aceste teste de evaluare psihometrică online vă permit să luați decizii corecte în procesul de selecție a personalului, generând economii semnificative și crescând productivitatea.

VYA Consulting Group este o companie multinațională de consultanță în Resurse Umane, specializată în dezvoltarea unui test de evaluare psihometrică pentru selecția personalului și evaluarea angajaților.

Noi reprezentăm două teste psihometrice de selecție a personalului care vă permit să luați decizii mai bune în ce privește identificarea talentelor benefice pentru companie:

erilogo11-AJUSTADA-300x116

ERI®: EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY

identificarea angajaţilor foarte productivi şi de încredere.

Testul ERI de evaluare a selecției personalului, creat acum zeci de ani de Gerald Borofsky – profesor doctor 25 de ani la Harvard University.

Dr. Borofsky has been a contributor to the development of Congressional policy in the area of pre-employment screening.

Testul psihometric ERI a fost folosit de peste 5 milioane de angajați de peste tot din lume, creând un profit de 30% din cifra de afaceri și o reducere de 29% din furtul din partea angajaților, pentru companii.

Business - Vorstellungsgespräch

Testul pre angajare ERI măsoară la aplicanți șapte scale comportamentale:

  • Amabilitate
  • Încredere
  • Conştiinciozitate
  • Maturitate Emoţională
  • Performanţă Sigură la Locul de Muncă
  • Dedicare pe Termen Lung la Locul de Muncă
  • Inexistenţa unei Performanţe Inadecvate la Locul de Muncă
CCV-300x86

CCV©: SALES COMPETENCE COEFFICIENT

IDENTIFICĂ CEI MAI BUNI VÂNZĂTORI

CCV SALES COMPETENCE COEFFICIENT este un test de evaluare a performanței în vânzări creat pentru identificarea vânzătorilor înalt performanți care vor avea cel mai mare impact asupra companiei dumneavoastră.

Deseori, aplicanții pentru poziții de vânzări își prezintă recordurile incredibile în materie de vânzări și CV-urile impresionante departamentelor de Resurse Umane, dar adevărul este că acestea un sunt întotdeauna cei mai buni indicatori ai capacității de a atinge țintele de vânzări.

Testul online de evaluare a vânzărilor CCV, folosit în selecția vânzătorilor și în evaluarea forței de vânzare, este destinat identificării unui nivel înalt de performanță în vânzări. În medie, vânzătorii recomandați de testul psihometric de vânzări CCV vând cu 26% mai mult decât cei care un sunt recomandați de CCV.

Testul de evaluare a vânzărilor a fost aplicat pe mai mult de 1 milion de vânzători din toată lumea și a trecut cu brio de mai mult de 100 de studii de validitate care au prezis performanța în vânzări a diferiților vânzători, identificând personal de mare valoare pentru companii.

Couple consult salesman for domestic kitchen

Testul de evaluare a forței de vânzare CCV este bazat pe șase factori de predicție a succesului în vânzări:

  • Energie
  • Inițiativă
  • Puterea ego-ului
  • Capacitatea de convingere
  • Încrederea în sine
  • Motivația de a reuși

Testul psihometric de vânzări este utilizat pe scară largă în  evaluarea personalului din vânzări în următoarele domenii: retail, asigurări, bănci, call center și produse și servicii, în general, printre altele.

Ambele instrumente sunt de mare ajutor în luarea unor decizii mai bune de angajare. Atât ERI Employee Reliability Inventory, cât și  testele psihometrice CCV, sunt procesate cu ajutorul unei platforme online, permițând folosirea lor în diferite locații geografice, de către utilizatori din varii departamente ale companiei. Acest lucru generează economii semnificative în facilitarea și alocarea de timp din partea personalului de Resurse Umane în evaluarea performanței de vânzare a aplicanților și angajaților.

Clienții noștri

Devino Distribuitor.

Iată câteva dintre avantajele soluţiilor noastre de Evaluare:

  • Sisteme care sunt foarte profitabile pentru companiile care le implementează, cu o rată demonstrată de Rentabilitate a Investiţiilor (ROI)
  • Sisteme care sunt incredibil de usor de operat – nu este nevoie de experţi în Resurse Umane pentru a folosi şi interpreta rezultatele evaluărilor noastre.
  •  Ele permit departamentelor de HR să fie aliniate strategic cu viziunea corporaţiei.
  • Sisteme exclusive cu licenţe oferite doar cu aprobarea creatorilor.
  • Ele permit facilitarea selecției personalului, precum și evaluarea, acest lucru economisind timp.

Daca aveți cunoștințe și o rețea de contacte pentru a oferi soluțiile noastre de evaluare companiilor din zona dumneavoastră, vă rugăm să ne contactați pentru mai multe informații.

De ce să folosiți ERI?

ERI® EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY® este un test de evaluare pentru selecţia personalului, creat cu scopul de a îmbunătăţi procesul de selecţie a personalului condus de către departamentul de resurse umane (HR) al companiilor din jurul lumii, prin identificarea angajaţilor foarte productivi şi de încredere.

Este recunoscut internaţional drept un test de integritate foarte precis. Testul ERI® de evaluare pentru selecţia personalului identifică riscul unui comportament lipsit de productivitate al aplicanţilor înainte ca aceştia să fie angajaţi. De asemenea, testul furnizează şi un profil de risc, bazat pe şapte factori comportamentali:

De ce să folosiți CCV?

CCV SALES COMPETENCE COEFFICIENT este un test de evaluare a performanței în vânzări creat pentru identificarea vânzătorilor înalt performanți care vor avea cel mai mare impact asupra companiei dumneavoastră.

Testul de evaluare a performanței în vânzări CCV a demonstrat un nivel ridicat de succes în ce privește previzionarea performanței în vânzări pentru o mare varietate de posturi de vânzări și profiluri de vânzători: vânzătorul din retail, vânzarea de produse și servicii financiare, vânzarea de asigurări, vânzarea prin call center și vânzarea prin televiziune, printre altele.

De la crearea sa, în 2005, testul psihometric CCV a fost administrat pe mai mult de 1 milion de aplicanți pentru poziții în vânzări din toată lumea, crescând acuratețea în identificarea celui mai bun vânzător pentru postul respectiv.

Testul de evaluare a forței de vânzare CCV este bazat pe șase factori de predicție a succesului în vânzări:

Știri


CONTACT US

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Sending

©2017

Log in with your credentials

Forgot your details?